主动辞职和旷工被辞退，对个人权益有什么不一样的影响吗？

明天

宝宝太严重，班上不成了，不晓得自己乖乖跑会公司辞职呢，还是啥也不管了不闻不问，我是外地在上海上班的，有居住证3年了，请教懂劳动法的朋友！

都可以，因为劳动者有权利选择是否继续履行劳动合同。当然规范的做法是提前三十天通知用人单位解除劳动关系。-----蒙恩

如果是无缘无故被辞退，那公司肯定的要给你一些补偿，如果是你自己辞职，那是没有补偿的。

wzf_323

我现在的处境和LZ一样，想全职在家带宝宝，但在这里工作近五年了，就这样走不值啊。想被开，拿了钱走人。

sonia133133

我也是外地在上海上班，公司见我的宝宝这样，在哺乳期里就辞了我，后经过劳动仲裁，拿了不到3万块钱。
最好是让公司辞你，然后你劳动仲裁，到公司所在区的劳动仲裁委员会哦。我个人认为你要是主动辞的话，肯定没钱，如果矿工的话，公司还是可以依照公司条例辞你的，也不算违法。具体问题请咨询12333. 我都是打的这个电话一步步走下来的。

怡诚爸爸

我听说国外像我们这样的家长可以有比普通人更多的带薪假，这是法律保障的，因为我们的小孩需要家长花更多的时间照顾，不知道这是不是真的？

明天

公司对我蛮好了，宝宝的意外给了我一年多的有基本工资的假期，只是这一年多宝宝并没有发生奇迹，还是非常非常落后，目前换了新的地方用了新的方法看到了新的希望，但只有坚持才能看到成功，所以我不准备去上班了。公司现在经营状况不佳，总在想办法裁人（会赔一定钱），这个世界就是黑色幽默，有的人被裁了，很伤心，而我很想被裁，可是没机会，，

明天

回复 5# sonia133133


    因为一些特殊原因，我不能和公司闹。另一方面，同事都还不知道我孩子出事了，我也不想别人知道，呵呵，不过我还是会咨询下12333的，谢谢了

明天

回复 6# 怡诚爸爸


    我以前咨询过上海劳动局，他们说延期要看公司的安排，也就是说法律没有强制要求他们给假。